Les entretiens professionnels sont légalement obligés d’être tenus une fois tous les deux ans pour l’ensemble des salariés d’une entreprise, ce qui fait que le département RH de chaque structure se doit d’être bien organisé afin de ne pas rater cette date. De cette manière, l’ensemble des services RH se tournent vers des logiciels d’entretien professionnel qui sont de plus en plus nombreux sur le marché. Si vous souhaitez utiliser un logiciel d’entretien professionnel gratuit, vous vous demandez certainement quels sont les meilleurs ?
Le logiciel Emalti-RH
Ce logiciel a été élaboré en étroite collaboration avec les ressources humaines afin de créer l’outil le plus complet pour la gestion RH. Il s’agit d’une solution qui réunit au même endroit l’ensemble des modules de gestion RH, et notamment un module spécifique pour l’entretien professionnel. Le logiciel permet d’avoir une gestion d’entretien annuelle, mais aussi professionnelle, le tout en faisant participer l’ensemble des managers afin d’enrichir au mieux l’évolution de chaque employé de la société. Il s’agit aussi d’une interface avec un accès très facile qui permet de trouver des solutions aux différents problèmes.
Ce logiciel peut être accessible sur :
- ordinateur ;
- tablette ;
- smartphone.
Le logiciel Poplee Entretiens & Objectifs
Il s’agit d’un logiciel de gestion de l’ensemble des entretiens professionnels avec une interface très rapide à prendre en main. Elle est constituée de différentes fonctionnalités qui en font un logiciel avec des outils très pertinents pour l’ensemble des structures d’entreprise, allant des PME au TPE. Il peut être utilisé par l’ensemble des employés de la RH, tels que les collaborateurs ou encore les managers, puisque chacun a un onglet spécifique à lui. En d’autres termes, ce logiciel permet aux responsables des ressources humaines de se concentrer plus sur l’analyse des résultats plutôt que sur la collecte des entretiens.
Le logiciel SIRH Sirhéos
Ce logiciel représente un système modulaire utilisé à la demande avec une singularité qui est la gestion des talents et celle des formations, que l’on retrouve dans les PME qui compte plus de 50 employés ou tout simplement les grandes entreprises. Les managers des ressources humaines seront donc en mesure de valoriser les salariés qui représentent un capital humain, et cela, de manière pragmatique, grâce à une démarche GPEC. Les salariés seront donc en mesure d’évoluer de manière professionnelle et donc beaucoup mieux performer en entreprise.
Le logiciel Skeely
Ce logiciel est doté d’un grand nombre de fonctionnalités très avancées par rapport aux autres logiciels, telles que le suivi des campagnes RH, et notamment des entretiens, et cela, de manière globale et en temps réel. Il permet aussi d’animer les entretiens par le biais de templates personnalisables que le manager peut envoyer de manière directe à son salarié par mail. Il permet aussi de gérer de manière très efficace les compétences de la masse salariale grâce à un module GPEC qui permet d’anticiper l’ensemble des actions qu’il faudrait mettre en place au niveau de l’entreprise, telles que les besoins en formation ou encore le suivi de ce qu’on appelle le turn-over.
Enfin, grâce à ce logiciel, il est possible de prendre de bien meilleures décisions au niveau des ressources humaines puisque les données qui sont collectées par le logiciel peuvent être très facilement interprétées par le bien de graphes.
Le logiciel Skillapp
Si les RH utilisent ce logiciel, c’est car il représente un véritable allié pour ce qui est de la gestion des entretiens professionnels dans l’entreprise. Il permet aussi d’optimiser au maximum le pilotage dans l’ensemble des campagnes lancées lors des entretiens, ainsi que de faire un accompagnement sur mesure et efficace par le biais d’un tableau de bord ergonomique. Le logiciel permet aussi de faire à votre place un ensemble de tâches assez chronophages que l’on retrouve au niveau du service des ressources humaines, notamment tout ce qui concerne la gestion des formations et des compétences.
Le logiciel Yootalent
En utilisant ce logiciel d’entretien professionnel, il est possible de planifier un ensemble de dates pour les entretiens et de créer des modèles de présentation très agréables et faciles à lire, afin de faciliter le contact entre les managers et les employés de l’entreprise. Il s’agit aussi d’un outil qui permet de gérer les formations, les rémunérations, les compétences, et les missions des employés d’une entreprise de manière très efficace et surtout en temps réel. De cette manière, l’analyse RH peut alors se faire de manière continue et permet donc d’évaluer de la meilleure manière les collaborateurs de l’entreprise.